産地直送！美味さにびっくり！旬の果物を毎月お届け！九州旬の果物めぐり【定期便】
産地直送！美味さにびっくり！旬の果物を毎月お届け！九州旬の果物めぐり【定期便】
◆セールスポイント◆ 九州のおいしい水・新鮮な空気・肥沃（ひよく）な土で育った 新鮮でみずみずしい、甘～い果物を毎月お届けします！ その時期の旬の果物を契約農家さんが収穫後すぐ産地直送！ スーパーに並ぶ果物とは鮮度が違います。 通常販売価格5,000円相当の商品を 毎月3,980円（税抜）、送料無料でお届けします。 ◆ターゲットユーザー◆ 【女性／男性】 全世代 ◆おススメの提案の仕方◆ ・毎月違う旬の新鮮な果物を、産地直送でお届け。 ・通常価格より約20％OFFで購入いただけます。 ◆広告主からのメッセージ◆ 当社販売ストアでも大変好評いただいている商品です！ 若年層～年配の方まで幅広くご支持をいただいております。 九州自慢の味を、どうぞ他のユーザー様にお届けしてください！ ・成果対象商品：九州旬の果物めぐり<定期> ・WEB申込後、30日以内の入金確認 ・複数個購入した場合も成果報酬一律
おすそわけ村 九州旬の果物めぐり 0120-894-556 沖縄マンゴープレミアム 甘熟裏切りみかん 鈴なり濃蜜巨峰 コク甘びっくり梨 注釈 「旬」の果物を直接お届け 果物なんてどこで買っても同じ？いいえ、違います！ 一番おいしいときに直接お届けするからです！ 「九州旬の果物めぐり」お届けスケジュール おすそわけ村頒布会のお得なポイント 毎月安い！送料も0円！ お電話1本で変更可能！ 送料 ■常温商品 配送全国一律1,080円 配送6,480円以上お買い上げで送料無料 ■冷凍商品 配送全国一律1,620円 配送10,800円以上お買い上げで送料無料 ※頒布会は送料0円です。 ■配送業者 日本郵政 ■配送時間指定 以下の時間帯をご指定することができます。 ※地域によって配達時間の指定ができない地域がございます。 ・午前中 ・12～14時 ・14～16時 ・16～18時 ・18～20時 ・20～21時 ※頒布会は配送時間のご指定ができません。ご了承くださいませ。 商品お届けまでの目安 ■商品発送のタイミング 特に日時指定がない場合ご注文確認後、 【7～10日前後】で発送いたします。（直送品を除く） ※頒布会は毎月10日、もしくは、25日の発送となります。ご購入時にご希望の発送日をお選びください。 ■ご注意 ※お届けまでの日数は、集荷時間などによって変わります。北海道への配達は、地域によりお届けまでの日数が変わります。詳しくは最寄りの営業店にお問い合わせください。 ポイントについて ■ポイントの付与 商品によって特別に設定されていない限り、商品価格（税抜）の1.0％が基本付与率となります。 商品購入金額（税抜）が、1円以上の場合にポイントが付与されます。 ■ポイントご利用について 商品のご購入の際に、１ポイント＝1円としてご利用いただくことができます。 ■ポイント有効期限について ポイントの有効期間は1年間ですが、1年間に1回でもポイントを獲得すれば有効期間が切れることはありません。 但し、期間限定ポイントに関しては、発行時に指定された有効期限で期限切れとなります。 返品・キャンセルについて ■返品について 品質管理には十分な注意を払っておりますが、万一の配送事故による汚損・破損・解凍、また注文した商品と異なる商品の到着や品質不良の商品など当店責任によるものにつきましては、到着後2日以内に弊社までお電話にてご連絡お願いいたします。 その後、大変お手数ですが着払いにて当店までご返送ください。早急に良品の再送させていただきます。 ■キャンセルについて 発送前の商品につきましては、注文のキャンセルが可能です。注文をキャンセルされたい場合は、当店にお電話にてその旨をお伝えください。 但し、発送後の商品につきましては注文のキャンセルはできかねます。 また、代金引換でお受け取りいただけなかった場合は、後ほどその商品代金・送料・返送送料、手数料など費用の全てをご請求させていただきます。 ■頒布会をご注文されるお客様へ 頒布会の解約をご希望のお客様は到着日の10日前までに、フリーダイヤル（0120-894-556）より解約のご連絡をいただけますようお願いいたします。 ■代金引換 商品到着時にお支払いいただきます。 配達日時のご指定が可能です。 代引手数料は324円（税込）となります。 ■クレジット決済 使用可能クレジットカード ※お引き落とし日などはご利用のクレジット会社様にお問い合わせください。 株式会社おすそわけ村 熊本本社 熊本県熊本市東区石原1丁目10番48号 TEL：096-285-1340 FAX：096-285-1341 メール：info@osusowakemura.jp おすそわけ村【東京本社】 東京都豊島区雑司が谷２丁目２番 （広告事業部）TEL：080-8192-5547 ご注文について ■商品のご注文 電話・FAX・メールでのご注文を承っております。 ※電話・FAX・メールでのご注文の場合、ポイントは付与されませんので、予めご了承ください。 TEL：0120-894-556（営業時間AM10:00～PM6:00） FAX：096-285-1341（24時間・年中無休） メール：info@osusowakemura.jp ■商品の注文内容確認 ご注文後、注文内容確認の返信メールを差し上げます。 返信のメールが1日以内に届かない場合やご注文が正しく行われたかどうか不安な場合は下記にお問い合わせ下さい。 TEL：096-285-1340（営業時間AM10:00～PM6:00） FAX：096-285-1341（24時間・年中無休） メール：info@osusowakemura.jp サイト内の文章、画像などの著作権はおすそわけ村に属します。 文章・写真などの無断転載・複製、第三者への譲渡・販売・頒布などを行うことを固く禁止致します。 Copyright (C) おすそわけ村 All rights reserved.
クチコミ：
QUESTION
アマゾンで毎月お届け設定をなしにしたいんですが、やり方がわかりません。
わかる方教えてください。
ANSWER
定期おトク便のことかな？
> 定期おトク便は、お客様がキャンセルするまで有効に継続します。
> 「アカウントサービス」の「Amazon定期おトク便情報を管理する」からいつでもキャンセルが可能です
https://www.amazon.co.jp/b?node=2152529051
ANSWER
ありがとうございます！^ ^
QUESTION
お手伝いママについて
自分がお手伝いとして働いている保育園に、自分の子を入園させます。
役所には
●ママの就労証明書
●子の入園届け
を出し毎月保育園の補助金をもらいます。
保育料を支払わない代わりに、ママのお給料は園からもらうことはない。けど、役所からの補助金が出るので、その分が実質ママのお給料。
これはあってはいけないことですか？
ANSWER
＞保育料を支払わない代わりに、ママのお給料は園からもらうことはない。
雇用されているなら違法。
雇用されているなら賃金が発生します。
＞役所からの補助金が出るので、その分が実質ママのお給料。
保育料の補助金なら、
保育料を支払っていることが補助の要件だと思いますので、保育料負担が一切ないのに申請すれば虚偽申請に当たると思われます。
雇用されていて、保育料が賃金から天引き（質問者様が園の方に依頼する）されていて、それがプラスマイナスゼロになっていても（当然法定控除分が発生するならこれは別になりますが）、実質、保育料を支払っていることになるので保育料の補助申請は問題なくできます。
ANSWER
QUESTION
お手伝いママについて
自分がお手伝いとして働いている保育園に、自分の子を入園させます。
役所には
●ママの就労証明書
●子の入園届け
を出し毎月保育園の補助金をもらいます。
保育料を支払わない代わりに、ママのお給料は園からもらうことはない。けど、役所からの補助金が出るので、その分が実質ママのお給料。
補足これってあっていいことですか？
ANSWER
普通は形上でも
給料を園側が払う
保育料は保護者が払う
その金銭の授受もきちんと記録に残る形にするのが
当たり前のこと。
実際には、金銭のやりとりを伴わなくても
園の経理処理的にはそうすべきですよね。
支払い調書や源泉徴収票を整備できる前提ならば
役所の方も書類が揃うので・・
というより書類上の精査で補助金等を出すでしょうから
事実上書類の上ではあり得る話ですし、問題も発生しないかも
但し、とりようによっては
補助金搾取と思われても仕方ない面はあると思います。
保育園に保育料を払うということは
少なくとも認可ではないということですよね。
お手伝いママというものと
自治体とのからみがあるのかどうか
園が無認可なのか例えば認証や保育ママのような形なのか
その場合、補助金支給がどういう要件にあたると
該当するのか、その辺がいまいちわからないので
確実なことは言えないのですが・・。
質問から
その形でも問題なくいくのは
きちんと雇用契約をして、
各書類を整備して
本来あるべき姿で(たとえ給料＝保育料同額でも）
お金の流れをきちんとするべきでしょう。
補助金が出るということは
少なくても、質問者様が年間でこれだけの収入を
得ていますという証明も必要になると思いますから。
ANSWER
やっぱりそうですよね。
お金をもらうのであればきちんとした形をとらなければならないですよね。中途半端な感じがモヤモヤしてたんですがスッキリしました。ありがとうございます！
QUESTION
スーパーから見て
jaから直送は
産地直送と言えますか？？
ANSWER
本来、産地直送ってのは「仲買を介さない」という意味なので、仲買の元締めみたいなJAからの直送は、産地直送とは言えないと思います。
ANSWER
QUESTION
お嬢さま酵素を購入した人に質問なのですが、
１回100円と聞いたので購入したのですが、
次回からも届いてしまうんですか？
ANSWER
毎月１回のお届け★4回後継続のお約束
なので月１回4ヶ月届きます。
100円が初回限定なら
次からは定価2,500円かな？
ANSWER
QUESTION
お知恵をお借りしたいです。
私は現在、ある制作会社に所属しており、派遣という形でテレビ局で働いております。
バラエティ制作のADとして働いているのですが、辞めようと思っております。
その辞め方なのですが、会社に退職届けを郵送し、急に職場に来なくなるやり方(いわゆる、とぶというやつ)を考えています。
そこで質問なのですが、ADとは立て替えが必須でその額は10万を越えています。
もし、とんだ場合その立て替え金は返ってくるのでしょうか。
ご経験のある方、法律に詳しい方お教え頂ければ幸いです。
稚拙な文章で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
ANSWER
始めまして。
私も少し前まで制作会社から派遣という形でテレビ局で働いていました。
私の場合、立て替え金の清算は
毎月15日までに制作会社に領収書と精算表を渡して後日 、口座に振り込まれる。というような感じでした。
なので辞める時も制作会社に郵送で、領収書と精算表を送って立て替え金を清算してもらいました。
質問者さんの場合は事情が違うので
制作会社の方に、今月お金がピンチなので早めに立て替え金を清算してくださいと頼んでみてはどうでしょうか？
それか
もし職場に信頼できる 仲のいい と言った人が居るなら、その人に頼んで代わりに清算してもらうように頼んでみるのはどうでしょうか？
ANSWER
QUESTION
ヤマト配送センターとして配送のメールが届きますが 見ると８９万円毎月お届けします。
連絡くださいとのこと
名前騙って ヤフーメールできるのですか？
補足今までも友達のふりをして怪しいメールが来ましたが 勿論無視削除してきましたが
ヤマト配送センターでないところからヤマト配送センターの名前でメールするのは
ヤフーにそれをチェックする機能、道徳性は無いのかと聞きたいのです
ANSWER
下の回答者「なりすましのフィッシング詐欺メールです。」はデタラメ。
全然説明になっていないのでスルーして下さい。
>名前騙って ヤフーメールできるのですか？
ヤマト配送センターはデタラメですね。
本当のヤマト運輸であれば、メールでお知らせを送る事はありません。
ヤマト運輸の名前を装った添付ファイル付きの「なりすましメール」にご注意ください
http://www.kuronekoyamato.co.jp/ytc/info/info_170411.html
では、本題です。
身に覚えが無いんだったら、宅配業者を名乗った迷惑メールですね。
(本当の宅配業者は
仮にメールの送信元は悪質出会い系サイトの場合、迷惑メールのURLには、質問者さんのメールアドレスに出会い系サイト側が勝手に割り振った登録IDの情報が含まれていますが、そのURLからサイトにアクセスすると、質問者さんのメールアドレスから反応があったと迷惑メールが更に増えたり、他の迷惑メール業者に反応があるメールアドレスと転売されて、更に迷惑メールが送られて来ますね。
ですから、迷惑メールでしては絶対にしてはいけないのは、メールを開いて、読んで、反応することですが、読まなければ、不安になる事もありません。
迷惑メールの対処方法の事で、知らないメールアドレスからメールは無視すればいいだけで、ただ、無視するだけで迷惑メールは止まらないので、迷惑メールはメールアドレス変更か、受信拒否してください。
一番いいのはアドレス変更ですが、アドレス変更したくない場合は、受信拒否します。
迷惑メールの配信は、ほとんどがパソコン(PC)からなので、パソコンからのメールを拒否、つまり携帯以外からのメールを拒否すれば、迷惑メールを受信しなくて済みます。
ANSWER
ありがとうございました。充分注意します。
ANSWER
なりすましのフィッシング詐欺メールです。
無視に徹して即刻削除してください。
QUESTION
産地直送野菜が買えるところは、どこですか？通常はJAの直売店ですか。
補足産直野菜として売り出されるものは、はやい話が採れすぎた余り物ですよね？美味しくて安ければ、何の問題もないですが。
ANSWER
今は通販で買えるので
直送だらけです
ANSWER
確かに直売所に並んでいる野菜は
規格外のものが目立ちます。
箱詰めの必要がないので
大きすぎるものでも商品になります。
客はそういう安いものを求めて行っていることも多いので
安くなければ見向きもされないこともあるでしょう。
私のよく行く道の駅の直売所は
安さもありますが
新鮮さで人気です。
農家さんの持ってきた野菜や果物が
飛ぶように売れていきます。
ANSWER
ANSWER
ほしい産直扱っているお店となるからいろいろだね。
その産地の直売所にいけば確実にあるでしょうけどね。
ちなみに産直野菜と売っているのはとれすぎではありません。
産直用に生産されたものだよ。
とれすぎのもの売っているパターンはある意味少ないです。
だいたいとれすぎの時って収穫する事自体で赤字になったり
その産直に出すことすら手間で赤字となる場合も多いからね。
とれすぎって事はだいたい同業者もとれすぎだからねｗ
だからとれすぎる見込みの場合は流通量が減るのを
できる限り待つかそのまま次の作物への生産に移り収穫せず
つぶして畑の肥やしにするかどちらかだよ。
ANSWER
サービスエリアや道の駅なんかもあります。
QUESTION
就業で休日についてお教えください。少人数の会社総務担当です。
届け出ていた休日予定で休み、翌日に体調不良で突発で休んだ人の
ことですが、突発の休みの届けを出しません。
何度も同じことをして早退の時もです。
その都度、翌日に振休・有給届けを出すように言って、やっと提出するのですが、
届け出がなかった先月は欠勤で処理されました。
その彼が「欠勤になってます。言ってくれるべきじゃないですか！休みは権利ですから。」
といいます。私と会社に対してです。
入社当時から休日予定をなかなか書込んでくれず、届け出も振休・有給も未提出でした。
そこで社長と相談して、あらかじめわかっている業務予定を記入したカレンダーに、
休日予定を書き入れてもらうようにしています。
休日の権利はわかりますが、どうなのでしょうか。
届け出の催促をしないと法律上いけないのでしょうか？
ルール：ひと月単位の休日は、土日祝の回数です。翌月の予定を当月末に届け出ます。
ホワイトボードに書込むだけなんですが。振休・有給は用紙に記入して提出。
だいたい消化できるが、翌月に繰越て振替えることができます。
業務に支障のないようにシフトを考えますが、どうしても休日予定を変更して
もらわなくてはいけない事があり、あらかじめ絶対休みと変更可能な休みの
２種で届け出ます。皆やれています。
ANSWER
毎月土日祝の日数だけの休日を与え、前月に翌月の休日の予定を届け出てもらう
（労働者指定性振替休日）。その時に変更可能な日と不可能な日を指定してもらい調整することでうまくいっている。
と言うことで良いでしょうか。それで該労働者の問題は何なのか良くわかりません。
・休日予定を書き込んでくれない
・休日以外に突発的に休む
・突発的に休んだ場合、届を出してくれない
どれなのでしょう。また突発的に休んだ場合、事後に有給を割り当てるという意味は分かるのですが、事後に振替休日を割り当てるとはどういう処理をしているのでしょう。休んだ日を事後的に振替休日とするのでしょうか。そうすると事前に予定していた振替休日を出勤日にしないと休日の数があわないことになると思いますが。
また質問は何でしょう。
前月の届け出をするように催促しなければいけないかということですか。
少人数の会社ということなので、期限まで出していない人に「早く出して」と言うことがどうしてそれほど問題なのでしょうか。
また就業規則に振替休日のルールについて定めていますか。
ANSWER
漢字間違えました。
労働者指定性振替休日→労働者指定制振替休日
ANSWER
あなたの会社はおかしなことをしてるのですね
変則勤務でシフト制ですか？
１か月フル営業の会社でしょうか？
日本の労働基準法では、週１日の休日（または４週４日）週４０時間の労働（４週１６０時間）１日８時間の労働が定められています
ですから、
①必ず週１日（４週４日）のお休みが必要です＝これを法定休日といいます
②つぎに、１週４０時間（４週１６０時間）達成のために、場合によっては追加で休日の設定が必要です＝これを法定外休日といいます
ですから、あなたの会社は①②をシフトの中にしっかり織り込んで組めばいいことです
➂そして、業務上必要であれば②について同じ週内で異動はできます
①～③について、しっかり就業規則に織り込めばいいことです
また、突発的な業務のため３６協定を締結しましょう
これでしっかり皆さんに勤務シフトを提示しましょう
このシフトは業務命令です
かってにお休みや、早遅行為はしっかり給与を控除すればいいことです
併せて、有休も事前申出（前日業務終了＝定時終業時刻まで）をするように、皆さんい申し渡しましょう
ただ、日本の企業の中では突発的なお休み（病気など）の場合は後出しで有休届を認めてるとこも多いですが、基本的には電話等で管理者に業務開始までに届け出が必要としてます。勝手に無断で休んで後出し有休を認めてるとこは稀ですよ
今回の行為は、あなたの会社が従業員を甘やかした結果です
社会保険労務士などと相談して一度その点の整備をしてください
つぎに、会社は欠勤（有給届け）早遅退届などの届け出を再三請求する必要はありません
一度は、出しなさい！！って請求は今までの経緯から必要かもしれませんが、期限を切ってそれまでに出さなきゃ～無届です
それ以上に、そのようなことをしなくても、期限をきめて（事前に）提出しなさいとしっかり従業員に言い渡しましょう
＞欠勤になってます。言ってくれるべきじゃないですか！休みは権利ですから。」
どのようなお休みでしょうか？
法定休日、法定外休日のお休みは従業員の権利ですが、無届のお休みを有休にすることなどのことは従業員の権利ではありません
また、このようなことを従業員に告知する義務は会社にはありません
請求しても出さない従業員に瑕疵があります
だから、あなたに出しなさいって請求したでしょ！！
出さなくて、そんな権利を主張する権利はありません！！
そう言って一喝しましょうね
原因は、あなたの会社の労務管理が甘いのが原因ですよ
ANSWER
公休以外の休みは権利じゃないです。
有給でも当日や事後申請を認める必要ありません。事前申請が原則で、事前申請の場合のみが権利で、労働者本人からの申請です。
催促する必要ありません。
事後を認める会社でもです。
甘い顔するからいけないんです。何度も同じ事繰り返してるんですから、毅然した態度で前から言ってることだとつぱねればよいことです。
QUESTION
急ぎでおねがいします！フルーツ青汁を結構前からたのんでおり４回目になりました。毎月自動お届けコースなのですがやめるには電話でなんていえばいいんですか？？あと、その青汁をたのんだときに付いてきた振込用紙
をなくしてしまいました！お金はどこではらえばいいんですか？？
ANSWER
そのまま電話で聞けばいいんですよ。
